Firmalardan
Çözüm Ortakları Zirvesi 2019 gerçekleşti
Nebim, Çözüm Ortakları Zirvesi’ni bu yıl 28 Şubat – 2 Mart tarihleri arasında 250 kişinin katılımıyla Antalya’da Rixos Premium Belek’te gerçekleştirdi.
Nebim’in 2018 değerlendirmelerinin ve 2019 hedeflerinin paylaşıldığı sunumlar ile başlayan zirvede, yazılım ve perakende sektörlerini etkileyen teknolojik trendlere, mevzuattaki yeniliklere ve Nebim V3 yol haritası kapsamında geliştirilmekte olan yeniliklere değinildi. Zirvede Nebim ailesine katılan yeni yurtdışı çözüm ortakları tanıtılırken, Nebim destek organizasyonu ve çözüm ortakları eğitim planı katılımcılar ile paylaşıldı. 6 ayrı oturumda 18 farklı konu başlığında paralel ürün tanıtım oturumlarının yer aldığı zirve, ödül töreniyle sona erdi.
Zirvenin açılış konuşması Nebim Genel Koordinatörü Sedat Taşçı tarafından gerçekleştirildi. Taşçı; Nebim çözüm ortakları ağının Nebim ailesine katılan yurtiçi ve yurdışı yeni çözüm ortaklarıyla genişlemeye devam ettiğini ve tüm çözüm ortakları insan kaynağının uzmanlıklarını artırabilmek için planlanan eğitim programından bahsetti. Nebim V3’lü firma sayısının artmaya devam ettiğine değinen Taşçı, 2019 yılı için ön görülen sektörel açılımı ve Nebim V3’ün amiral ürünlerine ve hizmetlerine özgü eylem planlarını katılımcılar ile paylaştı.
Nebim V3 yol haritası
Zirve, Nebim iş analistlerinin sunumu ile devam etti. Nebim iş analistleri, Özge Üney ve Özgür Dener, Nebim V3’ün 2019 yol haritasında yer alan ve Nisan ve Kasım versiyonları ile yayınlanması planlanan yeni geliştirmelerle ilgili detayları Nebim çözüm ortakları ile paylaştılar.
Özge Üney ve Özgür Dener’in değindikleri Nebim V3 yenilikleri arasında; e-Defter 2.0, DBS (Doğrudan Borçlandırma Sistemi), sevkiyat süreç kontrolleri, satın alama teklif süreç yönetimi, bulut tahsilat ile banka hesap entegrasyonu, Nebim V3 Pos için müşteri ekranı gibi yenilikler yer aldı.
Nebim Destek Müdürü İlhan Yalçın ve Nebim Çözüm Ortakları Proje Destek Müdürü Doğu Saraçoğlu, Çözüm Ortaklarına verilen destek süreçlerinin içeriği, destek ekibinin organizasyonunu ve gelişen destek anlayışını anlatarak sunumuna başladı. Yalçın ve Saraçoğlu, müşteri memnuniyeti için öngörülen prensipler, case yönetim süreçleri, destek sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar ve Nebim destek ekibinin de katılımıyla sık karşılaşılan sorunlar hakkında bilgi paylaştılar. Yalçın ve Saraçoğlu, 2019 yılı içinde Nebim destek operasyonunun gelişmeye devam edeceğini ve yüksek çözüm ortağı ve yüksek müşteri memnuniyeti sağlamayı hedeflediklerini söyledi.
Nebim ve çözüm ortakları için uzmanlık eğitimleri
Eğitim Müdürü Serdar Şeremet ve Verimlilik Müdürü Onur Kolsuz, Nebim’in eğitim portali olan Nebim Akademi’de geldikleri son durumdan bahsedip yayınlanan eğitim videoları hakkında bilgi verdiler. Nebim personeli ve çözüm ortakları personelinin Nebim V3 uygulamaları ile ilgili uzmanlık kazanmalarının önemine değinerek bu kapsamda düzenlenen eğitim programından ve takviminden bahsettiler.
Zirvede, ana oturumların ardından üç ayrı salonda paralel oturumlar gerçekleştirildi. E-İrsaliye, Acenta Performans Yönetimi, Satın Alma Talep Yönetimi, Bütçe Yönetimi, Üretim ve Web Tabanlı Mamul Kalite Kontrol, MT940 Entegrasyonu ve e-Mutabakat, Offline POS ve Veri Al/Gönder, Guided Sales ve Ürün Öneri Motoru, Veri Ambarı, İş zekası, Nebim V3 Optik Çözümleri ve Taksitli Satış ve Perakende Sevkiyat Planlama konularında gerçekleştirilen paralel oturumlarda, katılımcılar Nebim V3 Uzmanlarından ürünler hakkında detaylı bilgi alabilirdi.
Ödüller sahiplerini buldu
Nebim Çözüm Ortakları Zirvesi 2019 bu yıl her yıl olduğu gibi ödül töreni ile sonlandı. 2018 yılı değerlendirilerek planlanan ve Türkiye En yüksek Ciro, En İyi NebimExtra Performans ve En İyi Performans kategorilerinde ödüllerin verildiği törende, Nebim Çözüm Ortakları plaketlerini Nebim icra kurulu üyelerinden ve çözüm ortakları yöneticilerinden aldılar.
Efor Çay, Türk çayını dünya gastronomisi ile buluşturmaya devam ediyor. Türkiye ile dünya gastronomisi arasında bir köprü görevi gören Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı, bu yıl 13-14 Kasım 2024 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde, “Legacy & Menu” temasıyla 9. kez kapılarını açacak. Efor Çay, fuarda lezzet ve kaliteye önem veren konaklama ve ağırlama sektörüne ürünlerini tanıtma fırsatı bulacak.
Efor Çay Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Akkuş konu ile ilgili açıklaması: “Efor Çay olarak Türk çayının lezzetini, doğallığını ve yüksek kalitesini dünya gastronomisi ile buluşturmayı önemsiyoruz. Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı’nda yer alarak Türk çayının, dünyada eşsiz bir yere sahip olmasını hedefliyoruz. Bu etkinlik, çayımızı sektöre tanıtmak ve yeni iş birlikleri geliştirmek için de önemli bir fırsat sunuyor.” dedi.
PLAT Özel Markalı Ürünler Sanayicileri ve Tedarikçileri Derneği tarafından bu yıl dokuzuncusu düzenlenecek olan Private Label Zirvesi’nde Seluz, Platin Sponsor olarak yer alacak.
9.Private Label Zirvesi, 4 Aralık 2024, Crowne Plaza, Pendik adresinde gerçekleşecek. Ülkemizin önde gelen Hızlı Tüketim Ürünleri sanayici ve tedarikçilerinden oluşan PLAT Derneği Üyeleri, ulusal ve yerel perakende zincirleri yöneticileriyle, 9. Private Label Zirvesi’nde bir araya gelecekler. Sektöre yön veren değerli konuşmacılar, fark yaratan ve ilham veren içerikler, hepsi 9. Private Label Zirvesi’nde yer alacaklar.
Son bir yılda sektörde yaşananları, gelecekten beklentileri, sektörümüzdeki fırsatları ve yeniliklerin hepsi, 9. Private Label Zirvesi’nde konuşulacak.
1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.
Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.
Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.
Asansör fiyatlandırma ile kampanya!
Efor Çay, Türk çayını dünya ile buluşturuyor
Seluz, PLAT Zirvesi’ne sponsor oldu
Türkiye’de pet sektörü
Harap-tar market!
İki ülkede iki alışveriş (15)
A101 sosyal medyada zirveye yerleşti
HADİ, bankacılığı değiştirmeye geldi
Nebim V3’ün 24.4 Versiyonu yayınlandı
Narkonteks Tekstil, Nebim V3 ile verimliliğini arttırıyor
Kasım ayı üretici market fiyatları
Gıda Perakendecileri Derneği Başkanı Galip Aykaç’tan önemli açıklamalar
Ekim ayı üretici market fiyatları
A101, Müge Anlı ile iş birliğine imza attı
