Firmalardan
Altunbilekler “Verimlilik” için kampa girdi
Altunbilekler 3. Geleneksel Değerlendirme Çalıştayı’nda verimlilik arttırıcı yeni projeler üretildi.
Altunbilekler “Verimlilik” için kampa girdi. Altunbilekler Genişletilmiş Koordinasyon Toplantısı ve Değerlendirme Çalıştayı 6-8 Mayıs tarihleri arasında Antalya’da yapıldı. Altunbilekler Kampında verimlilik odaklı yepyeni projeler üretildi. Şirketin 2016 yılının ilk çeyrek iş sonuçları yüzleri güldürdü.
Antalya Alva Donna Exclusive Hotel Belek’te; 6 oturumda gerçekleştirilen Altunbilekler Çalıştayı’nın ilk gününde, Pamir Danışmanlık’ın kurucusu Tahsin Pamir başkanlığında yapılan ve 2 oturumda tamamlanan toplantıda tüm katılımcılarla birlikte, 2013 – 2016 yılları arasında gerçekleştirilen Çalıştaylar sonucu üretilen iş modelleri ile birlikte hayata geçirilen projeler hakkında bilgi paylaşıldı. 2016 yılı için, Altunbilekler yöneticilerinin fikirleriyle tamamladıkları şirket profili anketi yapıldı.
Kampın ikinci gününde Altunbilekler Yönetim Kurulu üyeleri, Satın Alma ve Bölge Müdürleri, Departman Müdürleri ve Mağaza müdürlerinin katılımıyla “Verimlilik” konulu 3. Değerlendirme Çalıştayı düzenlendi. Pamir Danışmanlık’ın kurucusu Tahsin Pamir başkanlığında; 2 oturumda atölye çalışması, 1 oturumda sunumlar ve 1 oturumda da sonuç bildirgesi şeklinde gerçekleştirilen çalıştayda “Verimlilik” için yeni projeler üzerinde beyin fırtınası yapıldı. Çalıştayda; Altunbilekler yöneticileri, gruplar oluşturarak, stratejik hedefler doğrultusunda ortak projeler geliştirildi ve bu projeleri tüm katılımcılara sundu. Verimlilik arttırıcı farklı fikirlerin oluştuğu, verilerin kullanılarak çözüm önerileriyle birlikte yeni fikirlerin ortaya çıktığı farklı konuları ele alan projeler ilgiyle karşılandı.
Kampın ikinci günü 6. ve son oturumunda, Tahsin Pamir’in, Altunbilekler yöneticilerinin fikirleriyle tamamladıkları şirket profili anketi sonuçlarını paylaştığı Çalıştay, 7 Mayıs Cumartesi günü önceki yıllarla karşılaştırmalı genel değerlendirmelerle tamamlandı.
Kampın üçüncü ve son gününde ise; 3 aylık periyotlarla düzenlenen Genişletilmiş Koordinasyon Toplantısı yapıldı. Yönetim ve İcra Kurulu Üyeleri, İnsan Kaynakları ve Kurumsallaşma Direktörü Öznur Altunbilek, Yatırım ve İş Geliştirme Direktörü Önder Altunbilek, Satın Alma ve Pazarlama Direktörü Ahmet Mayuk, Satış ve Operasyon Direktörü Mehmet Ali Oğuz, IT ve Mali İşler Direktörü Safinaz Aytemiz, sorumluluk alanlarıyla ilgili 2016 yılı ilk çeyrek sonuçlarını paylaştılar.
Altunbilekler Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Altunbilek, çalıştayın kapanış konuşmasında ortaya çıkan verimli çalışmadan duyduğu memnuniyeti dile getirerek şunları söyledi: “Bugünlere gelebilmek için her zaman çok çalıştık ve hep müşteri odaklı olmaya özen gösterdik. Bugün burada çıkan sonuçların beni ziyadesiyle memnun ettiğini belirtmek isterim. Yıllar önce çıktığımız bu yolda ‘Daha iyisi için’ sloganıyla işimizi sürdürmeyi hedefledik. Bu kapsamda şirketin her biriminde daha iyisini hedefliyoruz. Şirketimiz her yıl gelişerek daha iyiye gitmekte ve sektöre de artı değer katan projeler üretmektedir. Bu da beni çok gururlandırıyor. Bugüne geldiğimizde ise, 2014 yılında itibaren kullanmaya başladığımız SAP yazılımı ile elde ettiğimiz sonuçlara istinaden artık yaptığımız işlerde verilerle hareket ediyor, verilerle planlamalar yapıyor ve bu verileri analiz ederek şirketimizde geliştirmemiz gereken alanları ve konuları kolaylıkla görebiliyoruz. Şirketimizin her biriminde “verimliliği” esas alan yaklaşımla hareket ettiğimizi görmekten mutluluk duyuyorum. Bizi bu noktaya taşıyan tüm birimlerimize ve çalıştayımızın tüm katılımcılarına teşekkür ediyorum.”
Çalıştayda katılımcılar, oturumların yanı sıra dart, plaj voleybolu, su topu müsabakalarına katılarak madalya alırken, çeşitli oyun ve aktivitelerle de iş stresinden ve şehrin gürültüsünden uzaklaşmanın keyfini yaşadılar.
Firmalardan
Efor Çay, Türk çayını dünya ile buluşturuyor
Efor Çay, Türk çayını dünya gastronomisi ile buluşturmaya devam ediyor. Türkiye ile dünya gastronomisi arasında bir köprü görevi gören Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı, bu yıl 13-14 Kasım 2024 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde, “Legacy & Menu” temasıyla 9. kez kapılarını açacak. Efor Çay, fuarda lezzet ve kaliteye önem veren konaklama ve ağırlama sektörüne ürünlerini tanıtma fırsatı bulacak.
Efor Çay Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Akkuş konu ile ilgili açıklaması: “Efor Çay olarak Türk çayının lezzetini, doğallığını ve yüksek kalitesini dünya gastronomisi ile buluşturmayı önemsiyoruz. Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı’nda yer alarak Türk çayının, dünyada eşsiz bir yere sahip olmasını hedefliyoruz. Bu etkinlik, çayımızı sektöre tanıtmak ve yeni iş birlikleri geliştirmek için de önemli bir fırsat sunuyor.” dedi.
Firmalardan
Seluz, PLAT Zirvesi’ne sponsor oldu
PLAT Özel Markalı Ürünler Sanayicileri ve Tedarikçileri Derneği tarafından bu yıl dokuzuncusu düzenlenecek olan Private Label Zirvesi’nde Seluz, Platin Sponsor olarak yer alacak.
9.Private Label Zirvesi, 4 Aralık 2024, Crowne Plaza, Pendik adresinde gerçekleşecek. Ülkemizin önde gelen Hızlı Tüketim Ürünleri sanayici ve tedarikçilerinden oluşan PLAT Derneği Üyeleri, ulusal ve yerel perakende zincirleri yöneticileriyle, 9. Private Label Zirvesi’nde bir araya gelecekler. Sektöre yön veren değerli konuşmacılar, fark yaratan ve ilham veren içerikler, hepsi 9. Private Label Zirvesi’nde yer alacaklar.
Son bir yılda sektörde yaşananları, gelecekten beklentileri, sektörümüzdeki fırsatları ve yeniliklerin hepsi, 9. Private Label Zirvesi’nde konuşulacak.
Firmalardan
Hafız Mustafa 1864, çalışanlarına cirodan pay veriyor
1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.
Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.
Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.