Bu yıl 22’incisi düzenlenen ‘İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri’nde, iki gümüş ödül birden kazandı. 2015 yılında da HROnline projesiyle İşe Alım Kategorisi’nde Gümüş Ödül’e layık görülen DeFacto, 2016 yılında da ‘Mutluluk Müdürü’ uygulaması ve ‘Liderlik Programları’ ile iki ödül birden kazandı. Geçtiğimiz yıl Türkiye’den bu ödülü alan ilk perakende giyim markası olan DeFacto Mutluluk Müdürü projesiyle de sektördeki öncülüğünü sürdürdü.

DeFacto, şirket iklimini, kültürünü olumlu anlamda destekleyecek ve çalışanların gülümsemesine ve mutlu olmasına olanak sağlayacak faaliyetlerin hayata geçirilmesi için başlattığı ‘Mutluluk Müdürü’ ve geleceğin yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan ‘Liderlik Programları’ ile İnsan Kaynakları uygulamalarındaki başarılarını bu ödüllerle bir kez daha kanıtladı

Brandon Hall Grubunun Araştırma Çalışmalarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Claude J. Werder, insan sermayesinin yönetimine yönelik uygulamaları sayesinde DeFacto’nun bu alanda gerçek bir lider olduğunu söyledi. Werder sözlerine şöyle devam etti: “DeFacto, çalışanların ihtiyaçları konusunda derin bir bilgiye sahip olduğunu ve ayrıca çalışanlarını, şirketinin amaçlarını gerçekleştirmesine yardımcı olacak şekilde hem kişisel hem de profesyonel açıdan etkileyebilmek için nasıl etkileşime girmesi gerektiğini ve çalışanlarını nasıl geliştireceğini bildiğini gerçekten gösterdi. Bunu yapmak tüm sektörlerde zordur, fakat DeFacto’nun özellikle perakende sektöründe yapmış oldukları gerçekten etkileyici.”

ABD’nin Florida eyaletinde 26 Ocak’ta düzenlenen ödül töreninde konuşan DeFacto İnsan Kaynakları ve Finanstan Sorumlu Başkan Yardımcısı Önder Şenol, Türkiye’nin insan kaynaklarına verdiği önemi uluslararası arenaya taşıdıklarını söyledi. Önder Şenol, alanının en prestijlisi olan Brandon Hall ‘İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri’nde bir ilke daha imza attıklarını belirterek, “New Generation Leadership projemizle, sektörde bu ödülü kazanan ilk firma olduk. Çalışanlarımız ve yöneticilerimizin gelişimine destek veriyoruz. Stratejik iş hedeflerimiz ile kurum kültürü ve değerlerimizle uyumlu özel programlar tasarlayıp şirketimizi her alanda geleceğe taşıyoruz” dedi.

Geleceğin yöneticilerini yetiştirecek uygulamalar

Önder Şenol, DeFacto’nun ödül alan insan kaynakları uygulamaları hakkında şunları söyledi: “Yeni nesil lider programımız ile bir Akademi yapılanmasını, geleceğin yöneticilerini yetiştirmeyi ve çalışanların gelişiminin sağlanmasını hedefledik. DeFacto Akademi’nin stratejik hedeflerinden biri olarak “şirket liderlik stratejisini tanımlayarak eğitim ve gelişim uygulamaları ile bunu tüm organizasyona yaymak; işlerliğini sağlamak; takip etmek ve geliştirmek” olarak belirledik. Günümüzde bilgi kolay erişilebilen bir şey olsa da bilgiyi içselleştirerek davranış ve tutum boyutuna taşıma; bilgiyi işleme, kullanma şekli yani deneyim, kolay öğrenilebilen şeyler değil. Kurum hafızasının depolanması ve yaşanan deneyimlerin mevcut liderlerden süzülerek alt kadrolara iletilebilmesi için klasik yönetsel beceriler yeterli olmamakta. Farklı liderlik becerilerinin yapılandırılmış bir sistem çerçevesinde aktarımının sağlanması şirketimiz açısında kritik bir öneme sahip.

Bu belirtilen ihtiyaçlar çerçevesinde 6 liderlik stilini (kumandacı, hız belirleyici, eğitici –koçvari-, vizyoner, ilişkisel, sezgisel) durumsal olarak kullanabilen; koçluk ve mentorluğu sistematik şekilde uygulayabilen liderler yetiştirmek ana hedefi ile “New Generation Leadership Program”ı hayata geçirdik. New Generation Leadership projemizle, sektörde bu ödülü kazanan ve ülkemize getiren ilk firma olduk.