Sosyal Medya Hesaplarımız

Firmalardan

Vodafone Koçsistem dev CEO’ları ağırladı

Editör
Abone Ol:

Capital ve Ekonomist dergileri öncülüğünde, Vodafone Türkiye ve KoçSistem’in işbirliği ve Visa’nın co-sponsorluğunda düzenlenen “CEO PROFİL / Bugünün ve Geleceğin Gündemi” konulu panel Swissotel the Bosphorus’ta gerçekleştirildi.

Toplantıya, Vodafone Türkiye Ürün-Servis Yöneticisi ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Phil Patel, Capital ve Ekonomist Dergileri Yayın Direktörü M. Rauf Ateş ile Koç Bilgi Grubu Genel Müdürü Mehmet Nalbantoğlu ev sahipliği yaptı. CEO Club Başkanı Akın Öngör’ün moderatörlüğünde gerçekleştirilen panelde Borusan CEO’su Agah Uğur, Eczacıbaşı CEO’su Erdal Karamercan, Koç Holding CEO’su Turgay Durak ve Sabancı Holding CEO’su Zafer Kurtul konuşmacı olarak katıldı.

Panelin açılışında bir konuşma yapan Vodafone Türkiye Ürün-Servis Yöneticisi ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Phil Patel, mobil teknolojilerde yaşanan büyük değişimin aynı hızla devam edeceğini kaydederek, teknoloji üreten ve geliştiren her kurumun bu değişimi kucaklaması gerektiğine vurgu yaptı. Patel ayrıca, inovatif açılımlarla değişimi yakalarken tüketici odaklı olmanın önemine dikkat çekerek, geleceğin değişim ve inovasyonla yakalanabileceğini söyledi.

“Radikal Kararlar Alın ve Eski Alışkanlıklarınızdan Kurtulun!”

Koç Bilgi Grubu Genel Müdürü Mehmet Nalbantoğlu konuşmasında küresel boyutta yapılan CEO araştırmalarına değinerek; “Yeni normal”de piyasaların nasıl bir dengeye oturacağı ve çevre sorunlarına yönelik şirketlerin nasıl pozisyon alacağı soruları ile bilgi teknolojileri ve iletişim sektöründe yaşanan baş döndürücü gelişmelerin yaratacağı sosyal dönüşümlerin, kontrol edilemeyen üç önemli gelişme olarak değerlendirildiğini dile getirdi.

BT’de dışkaynak kullanımının şirketlere sağladığı avantajlara da değinen Nalbantoğlu toplantıya katılan CEO’lara şu çağrıyı yaptı: “Artık biliyoruz ki yola çıktığınızda en doğru kararları verebilmeniz, en yaratıcı iş modellerini hayata geçirebilmeniz için bilgi teknolojilerini kullanmaya daha çok ihtiyacınız var. BT’yi servis modelinde kullanmaya başlamak için radikal kararlar alın ve içeride çekirdek uzmanlık alanınızla örtüşmeyen bu gereksiniminizi karşılamak için kadrolar istihdam etmeyin. Eski alışkanlıklarınızdan kurtulun ve bilgi teknolojilerinden servis modeli ile yararlanmaya başlayın.”

Devamını Oku
Yorum Yapın

Yorumunuz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Advertisement

Firmalardan

Hafız Mustafa 1864, çalışanlarına cirodan pay veriyor

Editör

Yazar:

1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.

Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.

Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.

“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.

Devamını Oku

Firmalardan

“Kızarmış tavuğu çok seviyoruz, mutlaka haftada bir kez yiyoruz”

Editör

Yazar:

Yüzde 100 yerli sermaye ile Pardo Food çatısı altında hizmet veren, gurme çıtır tavuk markası Doyuyo, kızarmış tavuk kategorisinde tüketici tercihlerini ve alışkanlıklarını anlamak, bu tercihleri belirleyen faktörleri ortaya koymak amacıyla bir araştırma gerçekleştirdi. Bilgisayar Destekli Telefonla Anket (CATI) yöntemiyle, Türkiye genelinde 18-64 yaş arası 1000 kişi ile yapılan araştırma kızarmış tavuğun çok sevildiğini ortaya çıkardı. Araştırmaya katılan her 2 kişiden 1’i haftada en az 1 kez kızarmış tavuk tükettiğini belirtti. Her 2 kişiden 1’i kızarmış tavuğu beğenerek tükettiğini ifade etti. Katılımcıların %53’ü akşam, %31’i ise öğleden sonra kızarmış tavuk tükettiğini söyledi. Kızarmış Tavuk Tüketim Alışkanlıkları Araştırması, 25-34 yaş grubunda öğlen yemeğinde tüketimi diğer yaş gruplarına göre daha yüksek olduğu da ortaya çıktı. Her 3 kızarmış tavuk tüketicisinden 1’i “a la carte” hizmetleri özellikle daha geniş seçenekler sunması nedeniyle tercih edildiğini de ortaya koydu.

Doyuyo’nun sadece 5 yaşında olmasına rağmen kısa sürede sektöründe önemli bir yer edindiğine dikkat çeken Doyuyo Yönetim Kurulu Başkanı Taylan Kaya, Kızarmış Tavuk Tüketim Alışkanlıkları Araştırması’nın da bu başarıyı desteklediğini söyledi. Araştırma sonuçlarına göre Doyuyo’nun akla gelen yerli fast food markaları arasında ilk sırada yer aldığına dikkat çeken Kaya, “Doyuyo, deneyen her 2 kişiden 1’inin kızarmış tavuk tüketmek istediği zaman en sık tercih ettiği marka… Bu sonuçlar bizim için gurur verici ve misafirlerimizi sadece lezzete değil, hizmet kalitesine, konfora ve kaliteye de doyurduğumuzun da bir kanıtı… Rakiplerimizden farklı olarak kızarmış tavuk ve burger lezzetini bir arada, fast- casual konseptinde tasarlanmış restoranlarımızda, masaya servis hizmetiyle sunuyoruz. İstanbul, İzmir, Ankara, Antalya, Adana, Bursa, Denizli, Edirne, Erzurum, Gaziantep, Kayseri, Kocaeli, Konya, Samsun ve Van’da; yurtdışında ise Dubai’de toplam 50 şubemizle misafirlerimize hizmet veriyoruz” dedi.

Şu anda en önemli odaklarının büyüme olduğunu belirten Kaya, bu çerçevede Türkiye’de ve yurtdışında yeni restoranlarla genişlemeyi sürdürmeyi hedeflediklerini ifade etti: “Kişi başı tavuk tüketiminin çok yüksek olduğu Kuveyt, Azerbaycan gibi Türk Devletleri’nde de Doyuyo tanıtmayı ve yeni şubeler açmayı planlıyoruz. 2025 yılı sonuna kadar Türkiye’nin dört bir yanında toplam 100 şubeye ulaşmayı ve Doyuyo’nun eşsiz lezzetlerini daha geniş kitlelerle buluşturmayı hedefliyoruz.”

Devamını Oku

Firmalardan

LEAD Network Konferansı’na Eda Erdem damgası

Editör

Yazar:

LEAD Network Türkiye’nin Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı, 17 Eylül’de İstanbul Marriott Hotel Asia’da A101 ana sponsorluğuyla gerçekleştirildi.

Etkinliğin A101 oturumu ‘’Kadın Liderlerin Gücü: Spor ve İş Dünyasında İlham Verici Yolculuklar’’ başlığıyla sunucu, yazar Yekta Kopan moderatörlüğünde ve A Milli ve Fenerbahçe SK Kadın Voleybol Takımları Kaptanı Eda Erdem’in katılımıyla düzenlendi.

Erdem: ‘’A101’in güvenilir olması, herkese hitap eden marka olması benim için öncelik oldu.”

A101’in marka yüzü Eda Erdem, ‘’A101 ile Kazanan Ol’’ marka iş birliğiyle ilgili; ‘’A101’in ‘’Kazanan Ol’’ projesi geldiğinde markanın her kesime hitap eden yapısı ve güvenilirliği benim için işleri çok kolaylaştırdı. Hayatın her alanında ‘’Kazanan Ol’’ fikriyle izleyicilere çok güzel motivasyon kazandırdığımızı düşünüyorum. A101 gibi değerli markayla anılmak beni gerçekten çok mutlu ediyor. A101 ailesini çok seviyorum ve aramızda çok güzel organik bir bağ var. A101’in her zaman ailemizin içinde, güvenilir ve herkese hitap eden bir marka olması benim için tercih sebebi oldu.’’ ifadelerini kullandı.

Eda Erdem’in açıklamalarının ardından oturumun kapanışı yapan Yekta Kopan, “Slogandaki kazanan ol ifadesi için A101 ailesini de ayrıca tebrik ediyorum. Gerçekten Türkiye’nin her anlamda kazanmaya ihtiyacı var. Burada seninle buluşmaları da çok doğru olmuş.” şeklinde konuştu.

Devamını Oku
Advertisement

Etiketler

POPÜLER