Genel Haberler
Hedef, daha çok kadın istihdamı
Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Başkanı Ahmet Güleç, sektörde çalışan kadınların oranı 2023 yılında yüzde 30’un üzerine çıkarmak için çalıştıklarını söyledi.
Güleç, mobilya sektöründe yan sanayi ve ölçülemeyen istihdamla birlikte sektörün 500 bin kişiye ulaşan bir istihdam hacmi olduğunun altını çizdi. Sektörde bir işletmenin yüzde 15-20’sini beyaz yakalı personelin oluşturduğunu aktaran Güleç, pazarlamadan satışa, endüstri mühendislerinden tasarımcılara kadar geniş bir yelpazede beyaz yaka çalışan oranının her geçen yıl artığını belirtti.
Tüm üretim sektörlerinde olduğu gibi mobilya sektöründe de üretimde çalışacak kalifiye eleman sıkıntısı yaşandığının altını çizen Güleç, “Sektör olarak insan kaynağı havuzumuzun sürdürülebilirliği için beyaz yakalıların ilgisini daha çok cezbetmeliyiz. Katma değerli üretim ve ihracat için, iyi tasarımcılara ve pazarlamacılara ihtiyacımız var. Bu doğrultuda, birçok üniversitenin orman ve ağaç işleri mühendislik bölümleri ile gerçekleştirdiğimiz kısmi iş birliklerinin yanı sıra düzenlediğimiz tasarım yarışmalarıyla genç tasarımcılarımızı sektörümüze kazandırma çabalarımızı sürdürüyoruz. Bunun dışında, mobilya ve ağaç işleri meslek liselerinin sayılarının arttırılması ve mütevelli heyetlerinde sektör temsilcilerimizin de yer almasını her mecrada savunuyoruz. Bugünlerde İnegöl’de meslek lisesi düzeyinde oldukça önemli bir pilot proje yürütülüyor ve kısa süre içerisinde olumlu sonuçlarını göreceğiz” dedi.
Mobilya sektörünün istihdam dostu bir sektör olduğunun bir kes daha altını çizen Güleç, “Mobilya üretiminin yapıldığı bölgelerde işsizliğin yaşanmadığını görüyoruz. Bugün başta İnegöl ve Kayseri, işsizliğin düşük seviyede olduğu yerler. Bu mesajı, özellikle eğitim hayatının başındaki ve lise seviyesine gelmiş gençlerimize doğru iletmemiz gerekiyor. Sanayinin meslek liseleri ve yüksekokullarla gerçekleştireceği, yerel yönetimleri de paydaş kılacak sürdürülebilir proje bazlı iş birliklerini çok önemsiyoruz. Bunların sayılarının bütüncül bir bakış açısıyla hızla arttırılması gerekiyor. Diğer yandan, sektördeki mevcut işgücünün genel kalifikasyonunun yükseltilmesi ise bir başka hedef olmalı. Mesleki eğitimler, ihtisas OSB’ler içerisinde açılacak kurslar ve kurum içi eğitimler büyük önem arz ediyor. Sektörümüzde çalışanların yaş aralığı 30-45 yaş arası değişiyor. Bu nedenle genç üniversite ve meslek lisesi mezunlarını sektörümüze çekmenin önemine vurgu yapıyoruz. Bu farkındalıkla MOSFED olarak yeni yönetim dönemimizin temalarından birini ‘sürdürülebilirlik’ olarak belirledik. Bu doğrultuda, mobilyada geri dönüşüm ve kaynakların yeniden ekonomiye kazandırma felsefesiyle paydaşlarının arasında Dünya Tasarım Örgütü’nün de olduğu birçok projenin altına imza atmayı düşünüyoruz.”
Genel Haberler
Mopaş, halka arz için ilk adımı attı!
Mopaş Marketcilik Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. halka arzı için 01.04.2024 tarihi itibarıyla Sermaye Piyasası Kurulu (SPK)’na başvuru yaptı. Şirketin paylarının halka arzına ilişkin SPK’ya sunulan Taslak İzahname ile birlikte Fonun Kullanım Yerlerine İlişkin Yönetim Kurulu Kararı ve Raporu’na Şirketin internet sitesinde yer alan “yatırımcı ilişkileri” sekmesinden ulaşılabilmekte. Şirketin çıkarılmış sermayesinin 230.000.000 TL’den 270.650.000 TL’ye artırılması nedeniyle ihraç edilecek olan 40.650.000 TL nominal değerli paylar ile birlikte Şirket’in mevcut pay sahiplerine ait toplamda 27.000.000 TL nominal değerli paylar halka arz edilecek. Toplam 67.650.000 TL nominal değerli payların halka arz edilmesi ile Şirket’in halka açıklık oranının %25,00 olması planlanmakta.
Genel Haberler
Kaya Üzen, ÇASİAD Başkanı oldu
Çanakkale Sanayicileri ve İş Adamları Derneği’nin (ÇASİAD), 16. Olağan genel kurulunda görev dönemi sona eren Başkan Semih Başaran’dan bayrağı Kale Gıda Yönetim Kurulu Üyesi Kaya Üzen devraldı.
ÇASİAD olarak iş yaşamında entegrasyona büyük önem vereceklerinin altını çizen Üzen, “Rekabetçilikte bir alt lige düşmemek için eğitimlere, bilgilendirme faaliyetlerine ve iş yaşamına entegrasyona büyük önem vereceğiz. Yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm ajandamızdaki önceliklerimiz arasında yer alacak” dedi.
Genel Haberler
İş Gıda, Down sendromlulara istihdam sağlıyor
İş Gıda’nın; bağımsızlık, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik değerleri ışığında Türkiye Down Sendromu Derneği iş birliği ile 2022 yılı sonunda KFC ile başlattığı Bi’ İşim Var projesi büyüyor. Bi’ İşim Var Projesi için düzenlenen etkinlik İş Gıda Grup CEO’su Feliks Boynuinceoğlu ev sahipliğinde, Türkiye Down Sendromu Derneği Başkanı Gün Bilgin ve Bi’ İşim Var projesi çalışanlarının katılımı ile 21 Mart Dünya Down Sendromu Farkındalık Günü’nde gerçekleştirildi. Basın toplantısında Bi’ İşim Var projesinin, İş Gıda çatısı altında faaliyet gösteren iki diğer dünya markası Pizza Hut ve Krispy Kreme’i de kapsayacak şekilde genişletildiği duyuruldu.
Etkinlik kapsamında düzenlenen panelde TDSD Başkanı Gün Bilgin Down sendromlu gençlerin çalışmasının ayakları üzerinde durmasının kendileri, aileleri ve toplum için önemine değinirken; İş Gıda Grup CEO’su Feliks Boynuinceoğlu, Down sendromlu bireylerin toplumdaki vazgeçilmez yerlerine dair farkındalığı artırma hedefiyle 2022 yılından bu yana süren Bi’ İşim Var projesinin gelişim yolculuğunu, değişen yapısını, gelecek planlarını ve grup için anlamını aktardı.
Bi’ İşim Var projesinin grup için önemi ışığında 21 Mart Dünya Down Sendromu Farkındalık Günü’nü kutlayarak sözlerine başlayan İş Gıda Grup CEO’su Feliks Boynuinceoğlu panel konuşmasında; “Arka planda çok fazla çalışma olsa da ilk olarak 2022 Eylül ayında İş Gıda çatısı altındaki markalarımızdan KFC ile başlayan Bi’ İşim Var projesinin arkasında İş Gıda’nın bağlı olduğu İş Holding’in öngörüsü yatıyor. İstanbul’da seçili KFC restoranlarında 2022 Eylül’ünde başlayan projemiz, bugün üç ayrı şehirde 16 Down sendromlu çalışana ulaştı. Bi’ İşim Var’ın başarısı sonucunda, restoranlarımızla uluslararası geçerliliği olan ve 2014’ten bu yana Avrupa Komisyonu tarafından fonlanan “Valueable” (Değerli Bir Ağ) unvanını almaya hak kazandık. Projenin global bir değer ile taçlanmış olmasından mutluluk duyduk. 150 ülkede faaliyet gösteren KFC markası tarafından da örnek gösterilen bir proje olmasıyla göğsümüzü kabartıyor” dedi.
İş Gıda ile iki yıldır süren iş birliğinin Down sendromlu bireylerin bağımsız yaşamları için çok kıymetli olduğunu belirten Türkiye Down Sendromu Derneği Başkanı Gün Bilgin paneldeki konuşmasında; “Down sendromlu bireylerin özgür, bütünleşik ve bağımsız yaşamlar kurabilmeleri için çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Biz dernek olarak ailelerin yaşadığı “Benden sonra çocuğum ne olacak?” kaygısını ortadan kaldıracak projeler üretiyoruz. Avrupa Down Sendromu Federasyonu Başkan Yardımcılığı ile Avrupa’da Türkiye’yi temsil ediyor ve dünyada 133 ülkenin Down sendromu sivil toplum kuruluşlarıyla iletişim halinde, Down sendromu alanının gelişimine öncülük ediyoruz. En önemli çalışmalarımızdan İstihdam +1 programıyla ise gençlerimizin istihdam edilmesine olanak tanıyoruz. 2012 yılında Türkiye’de uygulamasını ilk başlatan kurum olarak 18 ilde 48 firmaya 170 Down sendromlu bireyin istihdam edilmesini sağladık. Bu bağlamda iş koçları yetiştirmek üzere geliştirdiğimiz eğitim programını yaygınlaştırıyoruz. İŞKUR, istihdam büroları, iş yerlerinin kendi bünyeleri gibi farklı alanlarda iş koçları yetiştirmek üzere iş birliklerimiz devam ediyor” dedi.