Genel Haberler
PERYÖN yeni yönetim kurulunu belirledi
STFA Holding Strateji ve İnsan Kaynakları Başkanı Berna Öztınaz, PERYÖN’ün yeni Yönetim Kurulu Başkanı seçildi. İnsan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan, 3 bini aşan üye sayısı ile yaklaşık 2,5 milyon çalışan ve 1147 kuruma ulaşan PERYÖN, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, 24’üncü Dönem Yönetim Kurulu’nu belirledi.
STFA Holding Strateji ve İnsan Kaynakları Başkanı Berna Öztınaz, PERYÖN’ün yeni Yönetim Kurulu Başkanı seçildi.
Üyelerinin gönüllü destekleriyle hem ulusal hem de global çapta çok önemli projeleri hayata geçiren PERYÖN’ün bir ferdi olmaktan büyük mutluluk duyduğunu belirten STFA Holding Strateji ve İnsan Kaynakları Başkanı ve PERYÖN’ün yeni Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz, “Gelecek iki yıllık görev süremizde iyi olan her şeyi bir adım öteye taşımak için çalışacağız. Belirsizliğin ve değişimin bol olduğu bir dönemden geçiyoruz. Dolayısıyla zamanın ihtiyaçlarına cevap verebilen, Türkiye gerçeklerini göz önünde bulunduran, fark yaratabilecek projelere odaklanmak istiyoruz. Yeni ekibimizde PERYÖN’e uzun yıllar katkıda bulunmuş, derneğin kurumsal hafızasını geleceğe taşıyacak arkadaşlarımız var. Aynı zamanda bize yeni ufuklar açacağını düşündüğümüz yeni ekip üyelerimiz de mevcut. Herkesi kucaklayan, iş üretmeye odaklanan samimiyetle iletişim kurmak için çalışan bir yaklaşımla ilerleyeceğiz. Her zaman olduğu istihdam konusunu ele alacağız. Genç ve kadın işsizliğinin azalmasına yönelik mülteci ve göç konularını dikkatine alan işbirliği hazırlıklarımız var. Diğer yandan insan kaynakları yönetimine dair konuların araştırılması ve raporlanmasına yönelik ülkemizde ciddi bir açık var.
Hepimiz referans kaynak bulmakta zorlanıyoruz, ithal çözümlerle ilerlemeye çalışıyoruz. PERYÖN son dönemde bu konuda hatırı sayılır çalışmalar yürüttü. Bilgi üretimi konusunda referans olacak bir STK olarak yola devam etmek niyetindeyiz. Aynı zamanda dünya vatandaşı olacak bir PERYÖN vizyonumuz var” dedi.
PERYÖN 24’üncü dönem yönetim kurulu
Yönetim Kurulu Başkanı: Berna Öztınaz
Yönetim Kurulu Asil Üyeleri: İdil Türkmenoğlu, Önder Şenol, Buket Çelebiöven, Pınar Kalay, Murat Yeşildere, Seyfettin Sağlam.
Yönetim Kurulu Yedek Üyeleri: Prof. Dr. Erdem Özdemir, Çağlayan Aktaş, Gaye Özcan, Burak Yüzgül, Gökhan Toğrul, Ela Kulunyar, Hakan Onel.
Yönetim Kurulu Uluslararası Temsilci Üyeleri: Sevilay Pezek Yangın, Ayşe Özpirinçci.
Yönetim Kurulu Kamu Temsilci Üyeleri: Yiğit Oğuz Duman, Özden Arslan.
Fon ve Kaynak Temsilcisi: Burcu Erol.
Denetim Asil Üyeleri: Ali Kamil Uzun, Mete Türkyılmaz, Cenk Akın.
Denetim Yedek Üyeleri: Dilara Oğur, Eda Akad, Ebru Taşçı Firuzbay.
Genel Haberler
Sampi Pide: Gıdada doğru yatırım modeli her zaman daha çok kazandırır
Sampi Pide CEO’su Zeynel Akyol, artan maliyetlere karşı geliştirdiği “Sampi Express & Pizza Portivo” hibrit modelinin ilk şubesini İstanbul Ümraniye’de hizmete açtıklarını söyledi. Doğru yatırım modelinin geleneksel yatırım araçlarına göre çok karlı olabildiğine dikkat çeken Akyol, buna yönelik özel bir çalışma yaptıklarını kaydetti. 3 milyon TL’lik bir sermaye üzerinden geleneksel yatırım araçları ve Sampi Express & Pizza Portivo modelini karşılaştıran bir çalışma yaptıklarını aktaran Akyol, araştırmanın sonuçlarını ise şöyle özetledi: “Vatandaşın yatırım aracı olarak gördüğü üç geneleksel modeli baz aldık. Mevduat, altın-döviz ve borsaya yapılan yatırımla Sampi Express & Pizza Portivo yatırım modelini kıyasladık. 3 milyon TL’lik bir yatırımın bir yıllık getirisini analiz ettik. Buna göre mevduat faizi getirisi yüzde 42 olarak çıktı ancak enflasyon etkisiyle reel getirisinin sınırlı kaldığını gördük. Altın ve döviz ise mevcut veriler eşliğinde yüzde 35 ila 45 arasında bir kazançla yatırımcıya güvenli liman sunsa da düzenli gelir üretmeyen yapıları nedeniyle büyüme tarafında zayıf kaldıklarını gördük. Borsa ise hâlâ önemli bir alternatif olsa da, geniş getiri aralığı nedeniyle belirsizlik barındırıyordu. Bu da yatırımcı için riskli bir alan olarak dikkat çekti. Aynı zamanda tüm bu yatırım araçlarının yatırımcıya düzenli bir nakış akışı sunmuyor olması da araştırmanın dikkat çeken bir diğer tarafı oldu.”
Genel Haberler
Ebebek’in 2030 yılı ciro hedefi 1 milyar dolar
Bugün 71 ilde 305 mağazası, ebebek.com ve mobil uygulamasıyla hizmet veren ebebek, fiziki ve dijital kanallarını birlikte geliştirerek bebeveynlere daha erişilebilir bir deneyim sunuyor. Marka, 2026 yılı itibarıyla mağaza sayısını 330’a çıkarmayı, online kanallarda büyümeyi hızlandırmayı ve farklı mağaza formatlarıyla daha fazla bebeveyne ulaşmayı planlıyor. Birleşik Krallık ve Kuzey Irak’taki operasyonlarını sürdüren ebebek, uluslararası pazarlardaki varlığını da genişletmeyi amaçlıyor. Marka, 2030 yılına kadar 1 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşmayı hedefliyor.
ebebek Genel Müdürü Can Karadeniz, markanın geldiği noktayı ve gelecek vizyonunu şu sözlerle değerlendirdi:
“25 yılı geride bırakırken ebebek’in bugün ulaştığı noktayı daha net görüyoruz. Türkiye genelinde 305 mağazamız, güçlü dijital altyapımız ve milyonlarca bebeveyne ulaşan hizmet ağımızla önemli bir ölçeğe ulaştık. Bu büyümeyi kurduğumuz güven ilişkisiyle birlikte değerlendiriyoruz. Bugün geldiğimiz nokta, yıllar içinde attığımız planlı adımların ve doğru yatırımların bir sonucu. Bu yaklaşımın finansal sonuçlara da güçlü bir şekilde yansıdığını görüyoruz. 2025 yılında FAVÖK’ümüz, bir önceki yıla göre %25,5 artışla 3,5 milyar TL’ye ulaşırken, brüt kârımız %17,3 artışla 10 milyar TL seviyesine çıktı. Brüt kâr marjımız 0,6 puan iyileşirken, FAVÖK marjımız da 1 puan artışla %12,8’e ulaştı.
Önümüzdeki dönemde büyümemizi sürdürmeyi hedefliyoruz. 2030 yılına kadar 1 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşma hedefimiz doğrultusunda ilerlerken, verimliliği artıran yatırımlara, dijitalleşmeye ve müşteri deneyimine odaklanmaya devam edeceğiz.”
ebebek Pazarlama Direktörü Itır Erel Ergül ise, “25 yıldır ailelerin ihtiyaçlarını anlayarak onların hayatını kolaylaştıran çözümler geliştirmeye odaklanıyoruz. Çünkü, bizim için dünyaya gelen her bebek, kendi bebeğimizdir; bu nedenle ebebek’i bir markadan çok daha ötesi, her an bebeveynlerin yanında olan bir destek noktası olarak görüyoruz. Ürünlerimizden sunduğumuz bilgiye, mağaza deneyiminden dijital kanallarımıza kadar her noktada bebeveynlerin yanında olmayı önceliklendiriyoruz.
Bugün ebebek’i farklı kılan en önemli unsur, ailelerle kurduğumuz güven ilişkisi. Bu bağı her geçen gün daha da güçlendirirken, bebeveynlerin hayatına gerçek anlamda değer katan deneyimler geliştirmeye devam ediyoruz” dedi.
Genel Haberler
BRCGS S&D sertifikalı A101 deposu 5. kez AA notu aldı
Gıda güvenliği ve tedarik zinciri yönetiminde dünya genelinde en saygın referanslardan biri olarak kabul edilen BRCGS S&D standardı kapsamında, A101’in Antalya Meyve Sebze deposu Türkiye’nin ilk ve tek sertifikalı tesisi olarak 5. denetimini başarıyla tamamlayarak en yüksek derece olan AA notunu korudu. Uluslararası kriterlere göre gerçekleştirilen bu denetim, operasyonel mükemmeliyetin sürekliliğini ve sistemin istikrarlı şekilde sürdürüldüğünü bir kez daha tescilledi.
Taze meyve ve sebzelerin kontrollü koşullarda korunmasını kapsayan bu standart, ürünlerin tarladan rafa uzanan yolculuğunda güvenliğin kesintisiz şekilde sağlanmasını mümkün kılıyor. A101, bu güçlü altyapı sayesinde yalnızca ürün sunmuyor; aynı zamanda güven, şeffaflık ve kaliteyi odağına alan bir yaklaşımı da alışverişçilerine taşıyor.
A101, uluslararası standartlarla uyumlu şekilde geliştirdiği operasyonel yaklaşımıyla, gıda güvenliği alanında sektör için referans oluşturmaya ve güven odaklı büyümesini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.
