Firmalardan
Kağıtsız ofis mümkün mü?
Kyocera Document Solutions Avrupa Başkanı Takahiro Sato; dijitalleşme sürecinin işletmeler için ne anlama geldiğini değerlendirdi.
“Dijitalleşme” günümüzde iş dünyasının en çok konuşulan, tartışılan kavramlarından biri. Dijitalleşmenin ne olduğu, işletmeler özelinde ne anlama geldiği ve dijital dönüşümün ne şekilde gerçekleşeceği konusunda ise özellikle BT dünyasında farklı görüşlere rastlamak mümkün. Ürettiği çok fonksiyonlu fotokopi makinesi, yazıcı ve doküman çözümü uygulamalarıyla müşterilerinin dijital dönüşümüne katkıda bulunmayı amaçlayan Kyocera Document Solutions’ın Avrupa Başkanı Takahiro Sato, dijital dönüşümün etkileri hakkında açıklamalarda bulundu. Sato, şunları söyledi:
“Günümüzde pek çok şirket dijital dönüşüm yarışında öne geçebilmek için bu alanda çalışacak elemanlar istihdam etmeye yöneliyor. Yapılan son araştırmalar İngiltere’de her 10 şirketten 8’inin dijital dönüşüme yönelik eleman alımları gerçekleştirdiğini ortaya koyuyor.
Dijital devrim iş dünyasında köklü değişimler meydana getirecek olsa da, onu iyi değerlendirebilen firmalar için zengin fırsatlarla dolu bir süreç. Süreci en iyi yöneten, dijitale adaptasyonunu hızlı ve etkili biçimde gerçekleştiren işletmeler ürün portföylerini ve hizmetlerini geliştirirken, bunu başaramayan işletmeler maalesef rekabet ortamındaki pozisyonlarını korumakta zorlanacaklar.
Çağımızın iş dünyasında ürünler işletmelerin odak noktası olmaktan giderek uzaklaşırken; başarıyı belirleyen kıstaslar sağlanan hizmetlerin kalitesi ve müşteri deneyimlerinin zenginliği olacak.”
Kyocera Bilgitaş Turkey Doküman Çözümleri A.Ş. İş Geliştirme ve Pazarlama Direktörü Türkay Terzigil ise görüşlerini şu şekilde dile getirdi;
“Dijital dönüşümün özellikle ofislerde kullanılan kağıt miktarını azaltacağı tartışılmaz olsa da, hala pek çok kişinin basılı dokümanlardan edindikleri bilgileri dijital olanlardan okuduklarına göre daha çok hatırladıklarını göz ardı edemeyiz. Bize göre dijitalleşmenin iş dünyasını götüreceği yer ‘kağıtsız ofis’ yapısı değil, dijital teknolojilerle basılı dokümanların hem birbirlerini destekleyecek, hem çalışan verimliliğini artıracak, hem de firmalara büyük maliyet avantajları sağlayacak biçimde bir arada kullanıldıkları teknoloji yoğun, ancak klasik olanın tam anlamıyla dışlanmadığı bir ofis ortamı olacaktır. ‘Akıllı ofis’ denildiğinde de aklımıza gelen budur. Bu nedenle Kyocera olarak çok fonksiyonlu fotokopi makinesi ve yazıcılardan oluşan donanım ürünlerimizi çağın gereklerine uygun biçimde geliştirirken akıllı ofislere katkı sağlayacak yazılım çözümlerimizle de müşterilerimizin dijital dönüşümünü desteklemeye devam etmeyi hedefliyoruz.”
Firmalardan
Efor Çay, Türk çayını dünya ile buluşturuyor
Efor Çay, Türk çayını dünya gastronomisi ile buluşturmaya devam ediyor. Türkiye ile dünya gastronomisi arasında bir köprü görevi gören Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı, bu yıl 13-14 Kasım 2024 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde, “Legacy & Menu” temasıyla 9. kez kapılarını açacak. Efor Çay, fuarda lezzet ve kaliteye önem veren konaklama ve ağırlama sektörüne ürünlerini tanıtma fırsatı bulacak.
Efor Çay Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Akkuş konu ile ilgili açıklaması: “Efor Çay olarak Türk çayının lezzetini, doğallığını ve yüksek kalitesini dünya gastronomisi ile buluşturmayı önemsiyoruz. Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı’nda yer alarak Türk çayının, dünyada eşsiz bir yere sahip olmasını hedefliyoruz. Bu etkinlik, çayımızı sektöre tanıtmak ve yeni iş birlikleri geliştirmek için de önemli bir fırsat sunuyor.” dedi.
Firmalardan
Seluz, PLAT Zirvesi’ne sponsor oldu
PLAT Özel Markalı Ürünler Sanayicileri ve Tedarikçileri Derneği tarafından bu yıl dokuzuncusu düzenlenecek olan Private Label Zirvesi’nde Seluz, Platin Sponsor olarak yer alacak.
9.Private Label Zirvesi, 4 Aralık 2024, Crowne Plaza, Pendik adresinde gerçekleşecek. Ülkemizin önde gelen Hızlı Tüketim Ürünleri sanayici ve tedarikçilerinden oluşan PLAT Derneği Üyeleri, ulusal ve yerel perakende zincirleri yöneticileriyle, 9. Private Label Zirvesi’nde bir araya gelecekler. Sektöre yön veren değerli konuşmacılar, fark yaratan ve ilham veren içerikler, hepsi 9. Private Label Zirvesi’nde yer alacaklar.
Son bir yılda sektörde yaşananları, gelecekten beklentileri, sektörümüzdeki fırsatları ve yeniliklerin hepsi, 9. Private Label Zirvesi’nde konuşulacak.
Firmalardan
Hafız Mustafa 1864, çalışanlarına cirodan pay veriyor
1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.
Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.
Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.