Firmalardan
Migros’un ‘Genç Formalar’ı Şeref Diploması aldı
Migros Grubu’nun Genç Formalar Projesi, Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi (TMOK) tarafından düzenlenen 2012 Türkiye Fair Play Ödüllerinde ‘Şeref Diploması’ aldı.
Migros Grubu’nun 2009 yılında Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV ) ile başlattığı ‘Genç Formalar’ projesi, Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi tarafından düzenlenen 2012 Türkiye Fair Play ödüllerinde ‘Şeref Diploması’ aldı. İzmir’den Van’a, Samsun’dan Gaziantep’e kadar TEGV’e ait Eğitim Parkları’nda, çocuk yaştan itibaren gençlerin sportif ruhla büyümelerini, fiziksel, zihinsel ve sosyo-psikolojik kazanımlar elde etmelerini hedefleyen proje’de bugüne kadar, 285 futbol takımı kurularak 4 bin 562 çocuğa futbol eğitimi verildi. Ocak ayına kadar 400 çocuk daha futbol eğitiminin yanında fair play anlayışı ile örnek sporcu olarak yetiştirilecek.
Çok yaygın ve popüler bir spor dalı olan futbol aracılığıyla geleceğin teminatı çocuklara ‘fair play’ ruhunu aşılayan “Genç Formalar”, 8 kız 8 erkekten oluşan 11-12 yaş grubu toplam 16 kişilik takımlardan oluşuyor. Çocukların ders saatleri dışında spor yaparak sağlıklı yetişmelerine imkan sağlayan proje, takım olmanın önemini ve paylaşmayı öğretirken aynı zamanda da rakiplerle mücadelede kurallara uyan bireyler yetiştirmeyi amaçlıyor. Çocuklar bu proje sayesinde ‘iyi oynayan kazansın’ anlayışını gelecek yaşamlarına taşıyor.
Futbol eğitiminin yanı sıra çocukların eğitim gördüğü parkları yenileyen, bakımlarını yapan ve çocuklara spor malzemeleri desteği sağlayan Migros Grubu, “Genç Formalar” için gönüllü futbol eğitmenleri de yetiştiriyor. Parklarda çocuklara futbol eğitimini veren gönüllü eğitmenler, eğitimlerini Türkiye Futbol Federasyonundan (TFF) alıyor. Bugüne kadar 220 gönüllü futbol eğitmeninin yetiştirildiği “ Genç Formalar” projesinde, programda bir yılını dolduran gönüllü futbol eğitmenlerine TFF tarafından E tipi antrönör lisansı veriliyor. “ Genç Formalar” projesi ayrıca, TFF tarafından UEFA’nın “Herkes İçin Futbol” programı kapsamında Grassroots Charter’ında üçüncü yıldızını almasına katkıda bulunan sosyal sorumluluk projelerinden biri oldu.
Firmalardan
Efor Çay, Türk çayını dünya ile buluşturuyor
Efor Çay, Türk çayını dünya gastronomisi ile buluşturmaya devam ediyor. Türkiye ile dünya gastronomisi arasında bir köprü görevi gören Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı, bu yıl 13-14 Kasım 2024 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde, “Legacy & Menu” temasıyla 9. kez kapılarını açacak. Efor Çay, fuarda lezzet ve kaliteye önem veren konaklama ve ağırlama sektörüne ürünlerini tanıtma fırsatı bulacak.
Efor Çay Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Akkuş konu ile ilgili açıklaması: “Efor Çay olarak Türk çayının lezzetini, doğallığını ve yüksek kalitesini dünya gastronomisi ile buluşturmayı önemsiyoruz. Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı’nda yer alarak Türk çayının, dünyada eşsiz bir yere sahip olmasını hedefliyoruz. Bu etkinlik, çayımızı sektöre tanıtmak ve yeni iş birlikleri geliştirmek için de önemli bir fırsat sunuyor.” dedi.
Firmalardan
Seluz, PLAT Zirvesi’ne sponsor oldu
PLAT Özel Markalı Ürünler Sanayicileri ve Tedarikçileri Derneği tarafından bu yıl dokuzuncusu düzenlenecek olan Private Label Zirvesi’nde Seluz, Platin Sponsor olarak yer alacak.
9.Private Label Zirvesi, 4 Aralık 2024, Crowne Plaza, Pendik adresinde gerçekleşecek. Ülkemizin önde gelen Hızlı Tüketim Ürünleri sanayici ve tedarikçilerinden oluşan PLAT Derneği Üyeleri, ulusal ve yerel perakende zincirleri yöneticileriyle, 9. Private Label Zirvesi’nde bir araya gelecekler. Sektöre yön veren değerli konuşmacılar, fark yaratan ve ilham veren içerikler, hepsi 9. Private Label Zirvesi’nde yer alacaklar.
Son bir yılda sektörde yaşananları, gelecekten beklentileri, sektörümüzdeki fırsatları ve yeniliklerin hepsi, 9. Private Label Zirvesi’nde konuşulacak.
Firmalardan
Hafız Mustafa 1864, çalışanlarına cirodan pay veriyor
1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.
Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.
Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.