Firmalardan
Eleman bulmak için Altunbilekler’den ilginç yöntem!
Türkiye’de işsiz iş, işveren çalışan bulamamaktan şikayetçi… Ankaralı işveren, çalışan bulmak için ilginç bir yönteme başvurdu…
Altunbilekler Marketler Zinciri “Kariyerim Altunbileklerde” sloganıyla düzenlediği danslı sokak gösterileriyle “Daha iyi iş imkanı için bize gelin” çağrısı yaptı…
TÜİK’in son verilerine göre Türkiye’de işsizlik yüzde 10,6. Yani her 10 kişiden 1’i işsiz. Gençlerde bu oran çok daha artıyor. OECD’nin son verilerine göre Türkiye’de 15-29 yaş arası 6 milyon genç işsiz. Buna karşın işveren ise çalışan bulamamaktan şikayetçi. Bu sorun perakende sektöründe daha da yoğun yaşanıyor. Perakende sektörü, bugüne kadar nitelik aramamasına karşın bir çalışanı ortalama 6 ay tutabilmekten şikayetçi. Ve sektör, işlerinin bir meslek olarak görülmesi için her yolu deniyor. Başkentte her semtte yer alan mağazalarıyla perakende sektörünün önemli oyuncularından biri olan Altunbilekler Marketler Zinciri de ilgi çekici bir uygulamaya imza attı. Yaz aylarında artan istihdam ihtiyacını karşılamak için farkındalık oluşturmayı hedefleyen Altunbilekler, Ankara’nın çeşitli semtlerdeki merkezi yerlerde gerçekleştirdiği “Kariyerim Altunbileklerde” adlı danslı sokak gösterileriyle iş arayanlara “daha iyi iş imkanı bizde” dedi.
Altunbilekler’deki iş imkanları ve kariyer fırsatları özel koreografiyle yapılan danslı sokak gösterileriyle tanıtıldı. Güvenpark, Dikimevi, Sincan Garı ve Batıkent Anıt Park’ta düzenlenen Flash Mob (bir anda beliren gösteri) gösterilerinde genç yeteneklerden oluşan ZNZ Dans grubu, hem yaptıkları danslarla büyüledi, hem de performanslarını izleyenlere dağıttıkları broşürlerle iş arayanları Altunbilekler’de çalışmaya davet etti.
Eğlenceli gösterileri ilgiyle izleyen, zaman zaman dans grubuna eşlik eden, fotoğraf ve videolarını çekip sosyal medyada paylaşan vatandaşlar, istihdam imkanlarının anlatıldığı broşürleri de dikkatle inceledi.
Perakendecilik bir meslek
Etkinliğin mimarlarından Altunbilekler İnsan Kaynakları, İş Geliştirme ve Kurumsal İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Öznur Altunbilek, perakende sektörünün kanayan yarası olan nitelikli çalışan ihtiyacını her platformda dile getirmeye çalıştıklarını söyledi. Danslı sokak gösterileriyle, sadece Altunbilekler’in yaz aylarında artan personel ihtiyacı için farkındalık oluşturmayı değil perakendeciliğin bir meslek olduğuna dikkat çekmek için de düzenlediklerini vurgulayan Öznur Altunbilek, “Altunbilekler’de 72 mağazamızda 2 bin 500 çalışan istihdam ediyoruz. Perakende sektöründe toplam çalışan sayısı ise 2 milyona ulaşıyor. Personel sirkülasyonunun en fazla olduğu sektörüz. Çalışanlarımıza nitelik kazandırıyoruz, işi öğretiyoruz derken ayrılıp başka mesleklere yöneliyorlar. Tüm çabalarımıza karşın işe başlayan her bir çalışanın ortalama çalışma süresini 6 ayın üzerine çıkaramıyoruz. Sektör olarak işimizin bir meslek olarak görülmemesinin sıkıntısını yaşıyoruz” dedi.
Daha iyi iş imkanı bizde
Altunbilekler’de meslek edinmek, perakende sektöründe kariyer sahibi olmak isteyen herkese kapılarının açık olduğunu belirten Öznur Altunbilek, şunları kaydetti:
“Daha İyisi İçin” çıktığımız yolda Bizim en büyük farkımız çalışanlarımız. Onlar bizim ailemiz ve en büyük gücümüzü oluşturuyor. Başarımızın sırrı çalışanlarımıza yaptığımız yatırımdır. Çalışan mutluluğu ve memnuniyeti üzerine kurduğumuz bu sistemle güvenle ilerliyoruz. Ücret politikalarımızı, çalışma koşullarını, sosyal politikalarımızı bu yönde oluşturduk. Çalışanlarımıza kariyer olanakları sunuyoruz. Maaşları asgari ücretin üzerinde tutarken, performanslarına, ustalıklarına göre yıldızlı çalışan olma, daha çok kazanma fırsatı sunuyoruz. Gerek Altunbilekler Akademi’de verdiğimiz eğitimler gerekse saha pratik çalışmalarımızla sadece çalışanların eğitimi değil kariyer planlama, terfi, nakil gibi profesyonel insan kaynakları uygulamalarının da sektöre entegre edilmesini amaçladık. “Kariyerim Altunbileklerde” sloganıyla gerçekleştirdiğimiz Ankara’nın ana arterlerinde düzenlediğimiz etkinliklerle de bizlerle çalışmak herkese ne kadar samimi, sıcak ve güvenilir bir ortamda çalışacaklarını hissettirmek istedik. “Daha iyisi için” birlikte çalışmaya, üretmeye var mısınız, “Yıldızlar Takımı”mıza siz de katılın dedik. Meslek edinmek ve perakende sektöründe kariyer sahibi olmak isteyen herkese kapılarımız açık.”
Firmalardan
Efor Çay, Türk çayını dünya ile buluşturuyor
Efor Çay, Türk çayını dünya gastronomisi ile buluşturmaya devam ediyor. Türkiye ile dünya gastronomisi arasında bir köprü görevi gören Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı, bu yıl 13-14 Kasım 2024 tarihlerinde İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde, “Legacy & Menu” temasıyla 9. kez kapılarını açacak. Efor Çay, fuarda lezzet ve kaliteye önem veren konaklama ve ağırlama sektörüne ürünlerini tanıtma fırsatı bulacak.
Efor Çay Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Akkuş konu ile ilgili açıklaması: “Efor Çay olarak Türk çayının lezzetini, doğallığını ve yüksek kalitesini dünya gastronomisi ile buluşturmayı önemsiyoruz. Uluslararası Gastromasa Gastronomi Konferansı & Fuarı’nda yer alarak Türk çayının, dünyada eşsiz bir yere sahip olmasını hedefliyoruz. Bu etkinlik, çayımızı sektöre tanıtmak ve yeni iş birlikleri geliştirmek için de önemli bir fırsat sunuyor.” dedi.
Firmalardan
Seluz, PLAT Zirvesi’ne sponsor oldu
PLAT Özel Markalı Ürünler Sanayicileri ve Tedarikçileri Derneği tarafından bu yıl dokuzuncusu düzenlenecek olan Private Label Zirvesi’nde Seluz, Platin Sponsor olarak yer alacak.
9.Private Label Zirvesi, 4 Aralık 2024, Crowne Plaza, Pendik adresinde gerçekleşecek. Ülkemizin önde gelen Hızlı Tüketim Ürünleri sanayici ve tedarikçilerinden oluşan PLAT Derneği Üyeleri, ulusal ve yerel perakende zincirleri yöneticileriyle, 9. Private Label Zirvesi’nde bir araya gelecekler. Sektöre yön veren değerli konuşmacılar, fark yaratan ve ilham veren içerikler, hepsi 9. Private Label Zirvesi’nde yer alacaklar.
Son bir yılda sektörde yaşananları, gelecekten beklentileri, sektörümüzdeki fırsatları ve yeniliklerin hepsi, 9. Private Label Zirvesi’nde konuşulacak.
Firmalardan
Hafız Mustafa 1864, çalışanlarına cirodan pay veriyor
1864 yılından bu yana süregelen bir mirası temsil eden Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarının lezzetini korurken aynı zamanda dünya mutfağındaki trendleri yakından takip ediyor. Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyan marka, Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin de bir elçisi olarak rol oynuyor.
Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor. Böylece Hafız Mustafa 1864 bünyesinde çalışanların motivasyonu artarken, şirketin de uzun vadeli başarısı güvence altına alınıyor.
Son yıllarda iş dünyasında “en iyi işveren” olma yarışı hız kazanırken, 1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
“Bizim için başarı, sadece ürün kalitesiyle sınırlı değil. Çalışanlarımıza sunduğumuz fırsatlar ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında durmamız, bizi farklı kılan en önemli etkenlerden biri” diyen Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu,” diyerek bu yaklaşımın Hafız Mustafa 1864’ü iş dünyasında farklı bir noktaya taşıdığını vurguluyor.