Genel Haberler
İşçi seçimi evlilik gibidir
İşte Siz İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlık Kurucusu Tuğba Camuzoğlu, “Firmaya personel alımı yapılması evlilik gibidir. İşçi ve işverenin; kişinin niteliğine, şirketin ve işin niteliğine uyması durumudur” dedi. Türkiye Perakendeciler Federasyonu eğitim çalışmaları kapsamında Karadeniz Perakendeciler Derneği (PERDER) tarafından Ordu ve Giresun’daki üyelerine insan kaynakları eğitimi verdi. İşte Siz İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlık Kurucusu Tuğba Camuzoğlu’nun konuşmacı olarak katıldığı eğitimde, işverenlere ve firmaların insan kaynakları birimlerine eleman seçme ve işe alım süreçleri, performans yönetim sistemi ve değerlendirme teknikleri, kadro planlaması ve norm kadro, insan kaynaklarında personel özlük işleri ve insan kaynakları denetim raporları hakkında bilgilendirmelerde bulunuldu.
Norm kadro seçimi doğru yapılmalıdır
Tuğba Camuzoğlu konferansta yaptığı konuşmada işverenlerin veya firmaların insan kaynakları biriminin personel alımında dikkat etmesi gereken kurallardan bahsetti. Personel alımının beş şifresi olduğunu belirten Camuzoğlu, şöyle konuştu: “Öncelikle personel alacak olan firmanın norm kadro çalışmanı doğru yapması gerekir. Bu norm kadro, birimde çalışacak olan personel sayısını belirlemektir. Örneğin bir markette kaç kasiyerin olması gerektiğini tespit etmektir. Bunun ardından işveren veya insan kaynakları personel alımındaki beş şifreye dikkat etmelidir. Aslında firmaya personel alımı yapılması evlilik gibidir. İşçi ve işverenin; kişinin niteliğine, şirketin ve işin niteliğine uyması durumudur. Dolayısıyla eğer kişinin niteliği işin niteliğine uygun olursa çok başarılı bir seçim olmuş oluyor. Bu anlamda sevmek, istemek, kalıcı olmak, tecrübenin ve niteliğinin uygun olması, kişinin özü çok önemlidir.”
Kariyer planlaması yapın
İşçilerin dikkat etmesi gereken kurallar olduğunu belirten Tuğba Camuzoğlu, “İşçiler, bir işe başvuru yapmadan önce ne istediğini doğru belirlesinler. Bu en önemli kuraldır. İşçiler eğer istediklerini doğru belirlerse o zaman mutlu olacaklar. Mutlu oldukları zaman da başarılı olacaklar. Bazen kariyer planlamasını doğru yapamayan, ne istediğini tam belirleyemeyen adaylar oluyor. Bu yüzden adayın, doğru bir kariyer planlaması, ne istediğinin belirlenmesi kendisinin farkında olması çok önemlidir” diye konuştu.
Genel Haberler
Sampi Pide: Gıdada doğru yatırım modeli her zaman daha çok kazandırır
Sampi Pide CEO’su Zeynel Akyol, artan maliyetlere karşı geliştirdiği “Sampi Express & Pizza Portivo” hibrit modelinin ilk şubesini İstanbul Ümraniye’de hizmete açtıklarını söyledi. Doğru yatırım modelinin geleneksel yatırım araçlarına göre çok karlı olabildiğine dikkat çeken Akyol, buna yönelik özel bir çalışma yaptıklarını kaydetti. 3 milyon TL’lik bir sermaye üzerinden geleneksel yatırım araçları ve Sampi Express & Pizza Portivo modelini karşılaştıran bir çalışma yaptıklarını aktaran Akyol, araştırmanın sonuçlarını ise şöyle özetledi: “Vatandaşın yatırım aracı olarak gördüğü üç geneleksel modeli baz aldık. Mevduat, altın-döviz ve borsaya yapılan yatırımla Sampi Express & Pizza Portivo yatırım modelini kıyasladık. 3 milyon TL’lik bir yatırımın bir yıllık getirisini analiz ettik. Buna göre mevduat faizi getirisi yüzde 42 olarak çıktı ancak enflasyon etkisiyle reel getirisinin sınırlı kaldığını gördük. Altın ve döviz ise mevcut veriler eşliğinde yüzde 35 ila 45 arasında bir kazançla yatırımcıya güvenli liman sunsa da düzenli gelir üretmeyen yapıları nedeniyle büyüme tarafında zayıf kaldıklarını gördük. Borsa ise hâlâ önemli bir alternatif olsa da, geniş getiri aralığı nedeniyle belirsizlik barındırıyordu. Bu da yatırımcı için riskli bir alan olarak dikkat çekti. Aynı zamanda tüm bu yatırım araçlarının yatırımcıya düzenli bir nakış akışı sunmuyor olması da araştırmanın dikkat çeken bir diğer tarafı oldu.”
Genel Haberler
Ebebek’in 2030 yılı ciro hedefi 1 milyar dolar
Bugün 71 ilde 305 mağazası, ebebek.com ve mobil uygulamasıyla hizmet veren ebebek, fiziki ve dijital kanallarını birlikte geliştirerek bebeveynlere daha erişilebilir bir deneyim sunuyor. Marka, 2026 yılı itibarıyla mağaza sayısını 330’a çıkarmayı, online kanallarda büyümeyi hızlandırmayı ve farklı mağaza formatlarıyla daha fazla bebeveyne ulaşmayı planlıyor. Birleşik Krallık ve Kuzey Irak’taki operasyonlarını sürdüren ebebek, uluslararası pazarlardaki varlığını da genişletmeyi amaçlıyor. Marka, 2030 yılına kadar 1 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşmayı hedefliyor.
ebebek Genel Müdürü Can Karadeniz, markanın geldiği noktayı ve gelecek vizyonunu şu sözlerle değerlendirdi:
“25 yılı geride bırakırken ebebek’in bugün ulaştığı noktayı daha net görüyoruz. Türkiye genelinde 305 mağazamız, güçlü dijital altyapımız ve milyonlarca bebeveyne ulaşan hizmet ağımızla önemli bir ölçeğe ulaştık. Bu büyümeyi kurduğumuz güven ilişkisiyle birlikte değerlendiriyoruz. Bugün geldiğimiz nokta, yıllar içinde attığımız planlı adımların ve doğru yatırımların bir sonucu. Bu yaklaşımın finansal sonuçlara da güçlü bir şekilde yansıdığını görüyoruz. 2025 yılında FAVÖK’ümüz, bir önceki yıla göre %25,5 artışla 3,5 milyar TL’ye ulaşırken, brüt kârımız %17,3 artışla 10 milyar TL seviyesine çıktı. Brüt kâr marjımız 0,6 puan iyileşirken, FAVÖK marjımız da 1 puan artışla %12,8’e ulaştı.
Önümüzdeki dönemde büyümemizi sürdürmeyi hedefliyoruz. 2030 yılına kadar 1 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşma hedefimiz doğrultusunda ilerlerken, verimliliği artıran yatırımlara, dijitalleşmeye ve müşteri deneyimine odaklanmaya devam edeceğiz.”
ebebek Pazarlama Direktörü Itır Erel Ergül ise, “25 yıldır ailelerin ihtiyaçlarını anlayarak onların hayatını kolaylaştıran çözümler geliştirmeye odaklanıyoruz. Çünkü, bizim için dünyaya gelen her bebek, kendi bebeğimizdir; bu nedenle ebebek’i bir markadan çok daha ötesi, her an bebeveynlerin yanında olan bir destek noktası olarak görüyoruz. Ürünlerimizden sunduğumuz bilgiye, mağaza deneyiminden dijital kanallarımıza kadar her noktada bebeveynlerin yanında olmayı önceliklendiriyoruz.
Bugün ebebek’i farklı kılan en önemli unsur, ailelerle kurduğumuz güven ilişkisi. Bu bağı her geçen gün daha da güçlendirirken, bebeveynlerin hayatına gerçek anlamda değer katan deneyimler geliştirmeye devam ediyoruz” dedi.
Genel Haberler
BRCGS S&D sertifikalı A101 deposu 5. kez AA notu aldı
Gıda güvenliği ve tedarik zinciri yönetiminde dünya genelinde en saygın referanslardan biri olarak kabul edilen BRCGS S&D standardı kapsamında, A101’in Antalya Meyve Sebze deposu Türkiye’nin ilk ve tek sertifikalı tesisi olarak 5. denetimini başarıyla tamamlayarak en yüksek derece olan AA notunu korudu. Uluslararası kriterlere göre gerçekleştirilen bu denetim, operasyonel mükemmeliyetin sürekliliğini ve sistemin istikrarlı şekilde sürdürüldüğünü bir kez daha tescilledi.
Taze meyve ve sebzelerin kontrollü koşullarda korunmasını kapsayan bu standart, ürünlerin tarladan rafa uzanan yolculuğunda güvenliğin kesintisiz şekilde sağlanmasını mümkün kılıyor. A101, bu güçlü altyapı sayesinde yalnızca ürün sunmuyor; aynı zamanda güven, şeffaflık ve kaliteyi odağına alan bir yaklaşımı da alışverişçilerine taşıyor.
A101, uluslararası standartlarla uyumlu şekilde geliştirdiği operasyonel yaklaşımıyla, gıda güvenliği alanında sektör için referans oluşturmaya ve güven odaklı büyümesini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.
